在如今快节奏的工作环境中，加班似乎成了许多人的常态。如果天天加班却没有得到应有的加班费，这无疑会让劳动者感到愤怒和不公。那么，面对这种情况，劳动者究竟能不能通过法律手段来维护自己的权益呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起深入了解。
一、天天加班没有加班费可以告吗
答案是肯定的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动者需要收集相关证据，比如加班的考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己存在加班的事实。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
在法律层面，用人单位不能以任何理由拒绝支付劳动者应得的加班费。如果用人单位以所谓的“自愿加班”等借口来推脱责任，这是不被法律认可的。因为在很多情况下，劳动者的加班并非真正出于自愿，而是受到工作任务和单位压力的影响。
二、如何收集加班证据
1. 考勤记录：这是最直接的证据之一。如果公司采用电子考勤系统，要及时保存自己的考勤记录截图；如果是纸质考勤表，尽量拍照留存。
2. 工作邮件和聊天记录：与工作相关的邮件和聊天内容，尤其是涉及到安排加班、讨论工作任务等内容，都可以作为证据。
3. 工作成果：比如在加班期间完成的工作文件、报告等，能够证明您在加班时间内确实进行了工作。
4. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的加班情况，这也是有力的证据。但需要注意的是，证人证言的可信度可能会受到一定的影响。
5. 公司的通知或文件：有些公司可能会发布关于加班的通知或文件，这些也可以作为证据。
三、加班费用的计算标准
1. 在工作日延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资。
2. 在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的 200%支付加班工资。
3. 在法定节假日工作的，按照不低于日或小时工资基数的 300%支付加班工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总之，劳动者的权益应当得到充分的保障。如果您遭遇了天天加班却没有加班费的情况，不要犹豫，勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地收集证据，确保自己的诉求能够得到支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
