在工作中，受伤是大家都不愿意面对的情况，但了解工伤赔偿中哪些费用由单位承担对于劳动者来说至关重要。这不仅关系到劳动者的合法权益能否得到保障，也影响着用人单位的责任和义务。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤赔偿哪些费用由单位承担
根据相关法律法规，以下这些工伤赔偿费用通常由单位承担：
1. 停工留薪期工资福利待遇。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照劳动者原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果劳动者被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应按照规定支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金。当劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，以帮助劳动者在重新就业时能够有一定的经济支持。
二、工伤赔偿中单位承担费用的计算标准
单位承担的工伤赔偿费用的计算标准是有明确规定的：
1. 停工留薪期工资福利待遇一般按照劳动者受伤前的月平均工资计算。但停工留薪期的时长需要根据医疗机构出具的证明或者劳动能力鉴定委员会确认的期限来确定。
2. 伤残津贴的标准根据伤残等级不同而有所差异。五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。
3. 一次性伤残就业补助金的标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的经济发展水平和劳动者的工资水平相关。
三、单位未承担工伤赔偿费用的法律后果
如果用人单位未按照规定承担工伤赔偿费用，将会面临一系列法律后果：
1. 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
2. 逾期不支付的，用人单位需要向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿是一项严肃的法律问题，用人单位应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，在遇到问题时及时采取合法有效的措施维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
