在工作中，我们往往认为只要付出了劳动就能得到相应的保障。当遇到没签合同单位又不给赔偿的情况时，很多人会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题，并提供有效的解决办法。
一、没签合同单位不给赔偿如何办
如果您没有与单位签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，单位不给赔偿，您可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，来证明您与单位的劳动关系。
接下来，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，您需要明确您的诉求，比如要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济赔偿金等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
二、未签合同如何证明劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系并非易事，但也并非不可能。
1. 工资支付凭证或记录，比如银行流水、工资条等，这能直接反映出单位向您支付工资的情况。
2. 社会保险缴费记录，单位为您缴纳社保也是证明劳动关系的有力证据。
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
5. 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能证明您在单位的工作时间。
6. 其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证，也能增加证明的力度。
三、单位不给赔偿的常见应对策略
单位不给赔偿可能有多种原因，了解常见的情况及应对策略有助于我们更好地维护自身权益。
1. 单位可能以各种理由推脱，比如声称您的工作表现不佳或者不符合赔偿条件。这时，您需要据理力争，指出单位的说法没有法律依据，并且提供相关证据来反驳。
2. 单位可能试图与您协商，给出一个低于法定标准的赔偿方案。在这种情况下，您要清楚自己应得的赔偿数额，不要轻易妥协。
3. 有些单位可能会采取威胁、恐吓等手段，试图让您放弃赔偿。您不要被这些手段吓倒，要坚定维护自己的合法权益。
总之，当单位不给赔偿时，您要保持冷静，运用法律武器来维护自己的权益。
以上就是关于没签合同单位不给赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
