在工作中，我们都希望能够平安顺利，但有时会遭遇意外，比如劳动受伤。而当受伤后老板却不愿意赔偿，这无疑是让人倍感焦虑和无助的情况。不过别担心，接下来的文章将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法，让您在困境中找到出路。
一、劳动受伤老板不赔怎么办
当劳动受伤老板不赔时，您可以采取以下措施：
1. 收集证据：要尽可能收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、医疗记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及受伤的事实。
2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交相关证据和材料。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。
3. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响到赔偿的金额。
4. 与用人单位协商：在完成上述步骤后，可以尝试与用人单位再次协商赔偿事宜。此时，您手中已有较为充分的证据，在协商中会更有底气。
5. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和您提供的证据，做出裁决。
6. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动受伤如何确定赔偿金额
在劳动受伤的情况下，确定赔偿金额是至关重要的。以下是一些影响赔偿金额的因素和计算方法：
1. 医疗费用：包括因治疗工伤所支出的挂号费、住院费、药费、检查费等。这些费用应当根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照规定的标准获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越多。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照不同等级支付生活护理费。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，获得相应的补助金。
三、如何预防劳动受伤
预防劳动受伤是保障自身安全和权益的重要环节。以下是一些有效的预防措施：
1. 接受安全培训：在入职前和工作期间，积极参加用人单位组织的安全培训，了解工作中的危险因素和安全操作规程。
2. 正确使用劳动防护用品：用人单位应当为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，职工要正确佩戴和使用，如安全帽、安全带、防护手套等。
3. 保持工作环境整洁：及时清理工作场所的杂物和垃圾，保持通道畅通，避免滑倒、绊倒等事故。
4. 定期检查设备：对工作中使用的设备进行定期检查和维护，确保其性能良好，减少故障引发的事故。
5. 注意劳逸结合：避免长时间连续工作，合理安排休息时间，保持良好的精神状态。
6. 遵守安全规章制度：严格遵守用人单位制定的安全规章制度，不违规操作。
总之，劳动受伤是一件不幸的事情，但我们要学会用法律武器和科学的方法来维护自己的权益，同时也要积极预防，减少事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
