在当今的职场环境中，劳动合同的解除问题备受关注。了解用人单位不能解除合同的情形，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。接下来，就让我们一同深入探讨。
一、用人单位不能解除合同的几种情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为在此期间，劳动者的健康状况存在不确定性，为保障其权益，用人单位不得解除合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤或患病，本身已经遭受了身体上的痛苦，如果此时用人单位解除合同，将对劳动者的生活造成极大影响。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者用于治疗疾病、恢复健康的时间，在此期间解除合同，会使劳动者失去经济来源和医疗保障。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，以保障她们的生育权益和职业稳定。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位付出了较长时间的劳动，临近退休，应给予他们稳定的职业保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律的规定是为了全面保障劳动者的合法权益，确保在各种特殊情况下，劳动者都能得到应有的保护。
二、用人单位违法解除合同的后果
1. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果合同能够继续履行，用人单位应当恢复劳动者的工作岗位和待遇。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。
3. 用人单位的违法解除行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，责令其改正错误，维护劳动市场的正常秩序。
4. 对用人单位的声誉和形象造成负面影响，可能导致人才流失和社会舆论的负面评价。
三、劳动者如何应对用人单位的违法解除
1. 劳动者应当及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除通知等，以便证明用人单位的违法解除行为。
2. 可以向用人单位提出书面异议，明确指出用人单位的解除行为违法，并要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位不能随意解除合同，劳动者也要了解自己的权益，在面对用人单位的不当行为时，勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
