在工作中，未结清工资却要解除合同是一个较为棘手但又常见的情况。这不仅关系到您的权益保障，也涉及到法律规定和合同约定的诸多细节。相信很多人都对此感到困惑和迷茫，不过别担心，接下来我们将为您详细解答。
一、未结清工资解除合同怎么办
当面临未结清工资却要解除合同时，以下是一些关键的要点和建议：
1. 明确解除合同的原因：在解除合同的通知或声明中，清晰地指出未结清工资是导致您决定解除合同的主要原因。
2. 引用相关法律法规：例如《劳动合同法》中关于用人单位应按时足额支付劳动报酬的规定，以增强您的主张的合法性。
3. 提出具体的工资诉求：明确列出未结清工资的具体金额、计算方式以及应支付的时间。
4. 保留相关证据：如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在可能的纠纷中维护自己的权益。
5. 表述解除合同的决定：明确表示自通知送达之日起，解除与用人单位的劳动合同。
6. 通知的送达方式：可以选择书面邮寄、电子邮件等能够留下送达证据的方式，确保用人单位收到您的解除通知。
二、未结清工资解除合同后的权益保障
当您因未结清工资解除合同后，以下权益是您应当重点关注和争取的：
1. 经济补偿：根据工作年限，您可能有权获得相应的经济补偿。一般来说，每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动合同或者未依法支付工资等违法行为，您还有权要求支付赔偿金。
3. 补缴社保：确保用人单位按照规定为您补缴在职期间的社会保险。
4. 办理离职手续：包括工作交接、开具离职证明等，以便您顺利进入新的工作岗位或享受相关待遇。
三、未结清工资解除合同的法律程序
在这种情况下，可能会涉及到以下法律程序：
1. 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，阐述自己的诉求。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。
3. 执行程序：如果仲裁或诉讼胜诉，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
总之，未结清工资解除合同是一个需要谨慎处理的问题。在维护自己合法权益的过程中，要充分了解法律法规，保留好相关证据，合理合法地主张自己的权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
