在工作变动中，原单位不给停保单可是一件让人颇为头疼的事情。这不仅会影响到您在新单位的社保缴纳，还可能给您带来一系列不必要的麻烦。那面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、原单位不给停保单
如果原单位拒绝给您停保单，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。以平和、理性的态度向他们说明您的需求和困境，了解他们拒绝的具体原因。
如果沟通无果，您可以查看您与原单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，看是否有关于离职后停保的明确规定。如果原单位的行为违反了合同或规定，您可以以此为依据，向原单位提出正式的书面申诉。
您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据您的投诉展开调查，并要求原单位依法为您办理停保手续。
另外，如果情况较为复杂或涉及到较大的经济损失，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、如何避免原单位不停保的情况
1. 在入职原单位时，就要对劳动合同中的社保相关条款仔细阅读和理解，明确离职时的停保流程和责任。
2. 离职前，提前向原单位的人力资源部门提交书面的停保申请，并保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等。
3. 与原单位保持良好的沟通，在离职过程中，按照原单位的规定办理好各项交接手续，尽量避免因工作交接问题导致原单位拒绝停保。
三、原单位不停保的法律后果
1. 原单位不停保可能导致您在新单位无法正常缴纳社保，影响您的社保权益，例如无法享受医疗保险报销、生育保险待遇等。
2. 原单位违反法律规定不停保，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，需要承担相应的法律责任。
3. 对于您个人来说，如果因为原单位不停保而遭受了经济损失，您有权要求原单位进行赔偿。
总之，原单位不给停保单是一个比较棘手但并非无法解决的问题。在面对这种情况时，要保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
