在如今快节奏的生活中，外卖行业蓬勃发展，送餐员们为我们的生活带来了极大的便利。当送餐员在工作中受伤，公司却不赔偿时，这无疑是一件令人困扰和愤怒的事情。相信大家都很想知道遇到这种情况应该如何应对，那就让我们一起来深入探讨一下。
一、送餐受伤公司不赔怎么办
要明确自己与公司之间的法律关系。如果是签订了劳动合同，那就是劳动关系，公司应当按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果是劳务关系或者其他形式的合作关系，也需要依据双方的约定以及相关法律规定来确定赔偿责任。
接下来，收集相关证据至关重要。包括但不限于事故现场的照片、视频，与公司的沟通记录，医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等等。这些证据能够有力地证明您受伤的事实以及与工作的关联性。
然后，可以与公司进行协商。以理性和客观的态度，向公司陈述您的情况和诉求，希望能够通过协商解决赔偿问题。
如果协商无果，不要气馁，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁则是一种有效的法律途径，通过仲裁机构来裁决赔偿事宜。
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律的武器来维护自己的合法权益。
二、送餐受伤如何认定工伤
1. 工作时间和工作场所内受伤。比如在送餐途中，因交通意外受伤，这通常会被认定为工伤。
2. 工作原因导致的受伤。比如为了按时完成送餐任务，匆忙中不慎摔倒受伤。
3. 上下班途中的合理路线上发生非本人主要责任的交通事故受伤。这也可能被认定为工伤。但需要注意的是，要证明受伤是在合理的路线上，并且不是自己的主要责任。
4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。比如在送餐过程中遭遇自然灾害等不可抗力因素受伤。
认定工伤需要提供一系列的证据，如事故发生的时间、地点、经过的详细描述，证人证言，相关的医疗证明等。
三、送餐受伤赔偿的项目和标准
1. 医疗费用。包括因受伤治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等。
2. 误工费。根据受伤导致的误工时间和您的收入状况来确定。
3. 护理费。如果受伤需要他人护理，那么护理人员的费用也应得到赔偿。
4. 伤残赔偿金。如果受伤造成了残疾，根据伤残等级，会有相应的赔偿。
5. 营养费。根据受伤的情况和医嘱，给予适当的营养补偿。
6. 精神损害抚慰金。在受伤造成严重精神痛苦的情况下，可以主张此项赔偿。
需要注意的是，赔偿标准会因地区、法律规定和具体情况的不同而有所差异。
总之，送餐受伤公司不赔是一个需要认真对待和解决的问题。在面对这种情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
