在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果单位还不赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决办法。
一、因公受伤单位不赔怎么办
当遇到因公受伤单位不赔的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。
1. 收集证据是关键的第一步。比如，工作中的相关文件、事故报告、证人证言、医疗记录等等，这些都能够证明您是在工作中受伤的。
2. 与单位进行沟通协商。可以找到单位的人力资源部门或者相关负责人，明确表达您的诉求和应得的赔偿。
3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。通过劳动仲裁机构，对您的工伤赔偿问题进行裁决。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
二、因公受伤赔偿的标准有哪些
了解因公受伤赔偿的标准是非常重要的。
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费，如果生活不能自理需要护理，由单位负责。
5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同而有所区别。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。
7. 伤残津贴，一至六级伤残的职工可以享受。
8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，适用于因工死亡的情况。
三、如何避免因公受伤后赔偿纠纷
为了避免因公受伤后出现赔偿纠纷，我们可以提前做好一些准备工作。
1. 入职时，要仔细阅读劳动合同，明确工伤赔偿方面的条款。
2. 在工作中，严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
3. 参加单位组织的安全教育培训，提高安全意识。
4. 及时了解和掌握相关的法律法规，知道自己的权利和义务。
5. 与单位保持良好的沟通，遇到问题及时反映和解决。
总之，因公受伤单位不赔是一个较为复杂的问题，但只要我们掌握正确的方法和途径，坚定维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
