在工作中受伤本就令人痛苦，而公司不赔偿更是雪上加霜。这种情况让许多劳动者感到无助和困惑，但别担心，接下来的内容将为您详细解读。
一、上班受伤公司不赔怎么办
当您上班受伤公司却拒绝赔偿时，首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、受伤的医疗诊断证明、病历、住院记录、费用清单等。这些证据能够证明您与公司存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。
接下来，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。如果投诉无果，不要灰心，还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和材料，清晰地陈述您的诉求。
另外，您也可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。同时，寻求法律援助也是一个不错的选择。法律援助可以为经济困难的您提供免费的法律帮助，协助您维护自己的合法权益。
二、上班受伤如何认定工伤
要认定工伤，需要满足一定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤需要向当地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。如果对决定不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、上班受伤赔偿的项目有哪些
上班受伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，住院伙食补助费按照当地的标准计算。停工留薪期的工资待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
总之，上班受伤公司不赔是不合理也不合法的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
