在工作中，急辞却不被批准辞职是一件让人十分困扰的事情。这不仅会影响个人的生活和工作计划，还可能带来一系列的烦恼。那么，当遇到这种情况时，究竟该怎么办呢？接下来就为您详细解答。
一、急辞不给辞职打什么电话投诉
如果您遇到急辞不给辞职的情况，可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉。劳动监察部门的职责就是监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行处理。
在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工作证明、离职申请等，以便劳动监察部门能够更清楚地了解情况。同时，要清晰准确地陈述您的诉求和遭遇的问题。
不同地区的劳动监察部门电话可能有所不同，您可以通过查询当地政府部门的官方网站或者拨打当地的 12345 政务服务热线来获取准确的联系方式。
二、急辞不给辞职如何收集证据
在面临急辞不给辞职的情况时，收集证据是非常重要的一步。
1. 保留与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、加班记录、请假申请等。这些文件能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作的具体情况。
2. 如果您与用人单位通过邮件、短信、微信等方式沟通离职事宜，一定要保存好这些记录。它们可以作为您提出离职申请以及与用人单位协商的证据。
3. 注意收集同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况以及提出离职的事实，这也会对您的投诉有很大的帮助。
4. 对于一些口头承诺或者约定，尽量通过书面形式让用人单位确认，以增强证据的效力。
三、急辞不给辞职的法律后果
用人单位急辞不给辞职是违反劳动法律法规的行为，可能会带来一系列的法律后果。
1. 用人单位可能会面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 如果因此给劳动者造成了经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。比如劳动者因为无法及时离职而失去了新的工作机会，或者因为拖延离职导致了其他经济损失。
3. 这种行为还可能影响用人单位的声誉和形象，导致人才流失和招聘困难等问题。
总之，劳动者在面对急辞不给辞职的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，妥善处理员工的离职事宜。
以上就是关于急辞不给辞职相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
