在工作中，社保是一份重要的保障，但如果没买社保受伤了，这无疑会让很多人感到迷茫和担忧。别着急，接下来咱们就详细探讨这个问题，为您拨开迷雾。
一、没买社保受伤怎么赔
如果劳动者在工作中受伤，而用人单位没有依法为其购买社会保险，那么赔偿责任将主要由用人单位承担。首先，受伤员工需要及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，一般需要向当地的劳动保障行政部门提出申请。其次，在工伤认定结果出来后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的标准支付相应的工伤赔偿费用。这包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动者因工伤导致丧失劳动能力，用人单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、未买社保工伤赔偿流程
当没买社保而发生工伤时，赔偿流程需要我们清晰了解。1，受伤后要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、受伤经过的证明材料等。2，向用人单位提出工伤赔偿的要求，并保留相关沟通记录。3，在规定时间内提交工伤认定申请，注意申请材料的完整性和准确性。4，等待工伤认定结果，如果对结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。5，在劳动能力鉴定后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，则申请劳动仲裁。
三、没买社保工伤纠纷处理方式
在面对没买社保的工伤纠纷时，有多种处理方式可供选择。1，双方协商解决是比较常见的方式，但要注意在协商过程中明确各项赔偿的标准和金额，避免后续产生争议。2，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解，促使双方达成和解。3，若调解无果，劳动仲裁是法定的解决途径，通过仲裁机构的裁决来确定赔偿责任和金额。4，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总之，没买社保受伤的赔偿问题需要我们认真对待，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法为员工购买社保，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
