在日常生活和工作中，雇佣关系是较为常见的。当雇佣过程中出现受伤的情况，而雇主又没钱赔偿时，这无疑会给受伤者带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、雇佣受伤没钱赔怎么办
当遇到雇佣受伤而雇主没钱赔偿的情况，受伤者首先不要惊慌失措。
1. 可以与雇主进行积极的沟通和协商，了解雇主的经济状况和可能的解决方案。也许雇主暂时资金紧张，但可以制定一个分期赔偿的计划。
2. 查看是否有相关的保险可以进行赔付。例如，雇主是否购买了雇主责任险，或者工作场所是否在某些商业保险的覆盖范围内。
3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
4. 考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要准备好相关的证据，如劳动合同、受伤证明、医疗费用单据等，以证明雇佣关系的存在以及受伤的事实和损失。
二、雇佣受伤赔偿标准如何确定
确定雇佣受伤的赔偿标准是一个重要的问题。
1. 要考虑受伤的程度。这包括轻伤、重伤以及伤残等级的评定。伤残等级的评定通常需要由专业的鉴定机构进行，根据评定结果来确定赔偿的金额。
2. 医疗费用是赔偿的重要组成部分。包括受伤后的诊断、治疗、康复等所有相关的费用。
3. 误工费也是不可忽视的一项。根据受伤者因伤导致的工作时间损失，按照其正常的工资收入计算误工费。
4. 如果受伤导致了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
5. 精神损害赔偿也可能在某些情况下得到支持，比如受伤给受害者带来了严重的精神痛苦。
三、如何预防雇佣受伤事故
预防雇佣受伤事故的发生至关重要。
1. 雇主应该提供安全的工作环境和必要的安全培训。确保工作场所的设施设备符合安全标准，消除潜在的安全隐患。
2. 为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。
3. 制定完善的安全管理制度和操作规程，并严格要求员工遵守。
4. 定期对工作场所进行安全检查，及时发现和整改安全问题。
5. 鼓励员工积极参与安全管理，提出改进建议，形成良好的安全文化氛围。
总之，雇佣受伤没钱赔是一个复杂但并非无解的问题。受伤者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，雇主也应当承担起应有的责任，做好预防措施，避免此类事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
