在工作中受伤本应得到应有的赔偿，然而却只获得了一半，这无疑是一个让人焦虑和困惑的情况。相信很多人都想知道如何应对这种不公平的待遇。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、因工受伤只赔一半怎么办
如果您因工受伤却只得到了一半的赔偿，第一步要做的是仔细审查赔偿协议和相关法律规定。确认赔偿的计算方式是否合理，是否存在遗漏的赔偿项目。
收集和整理与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、劳动合同、工资单等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。
然后，您可以与用人单位进行沟通和协商。以理性和客观的态度，指出赔偿存在的问题，并提出您的合理诉求。
如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
最后，还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。但这需要耗费一定的时间和精力，所以在决定之前要充分考虑。
二、因工受伤赔偿标准如何确定
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、因工受伤赔偿纠纷的处理流程
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商解决：工伤职工和用人单位可以就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
4. 劳动仲裁：如果双方协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，因工受伤赔偿是劳动者的合法权益，当遇到赔偿不公的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，按照合法的程序和途径来解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
