在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而员工们往往关心的是，上班期间受伤老板到底应该怎么赔偿呢？这不仅关系到受伤员工的身体康复和生活保障，也涉及到法律规定和企业责任的履行。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、上班期间受伤老板怎么赔
如果员工在上班期间受伤，这通常被认定为工伤。老板的赔偿方式和金额取决于多个因素。
1. 工伤认定是第一步。受伤员工需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过认定属于工伤的，才能获得相应赔偿。
2. 赔偿的范围包括医疗费。受伤后的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由老板或其所在单位承担。
3. 误工费也是重要的一部分。员工因受伤无法工作期间的工资收入损失，老板应当按照正常工资标准进行补偿。
4. 如果受伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。
5. 对于需要护理的受伤员工，护理费也在赔偿范围内。
6. 此外，如果工伤导致员工丧失劳动能力，可能还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、上班受伤后如何申请工伤赔偿
1. 受伤后，员工应及时告知单位，并在规定时间内提交工伤认定申请。一般来说，单位应在事故发生之日起 30 日内申请，员工本人或其近亲属、工会组织在 1 年内可以提出申请。
2. 准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
3. 劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定决定。
4. 认定为工伤后，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，并与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、老板拒绝赔偿上班受伤员工该怎么办
1. 当老板拒绝赔偿时，员工不要惊慌失措。首先可以与老板再次沟通，明确法律规定和自身的权益。
2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁是一种有效的途径。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定作出裁决。
4. 对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上班期间受伤员工的权益应当得到保障，老板也有责任按照法律规定进行赔偿。如果在这个过程中遇到问题，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
