在工作中，未签订合同且未购买社保的情况并不少见，而如果在这种情况下想要离职，这是一个需要谨慎处理的问题。
一、未签订合同未购买社保如离职需要提前多久
在未签订合同且未购买社保的情况下离职，法律并没有明确规定需要提前多久通知用人单位。但是，从合理性和职业道德的角度出发，建议您提前一定的时间告知单位。
通常来说，如果您决定离职，提前 30 天以书面形式通知单位是比较稳妥的。这样可以给单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。
由于单位存在未签订合同和未购买社保的违法行为，您实际上有权随时解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿和补缴社保。
如果单位拒绝您的合理要求，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、未签订合同离职的赔偿问题
当未签订合同而离职时，劳动者是有权获得相应赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的期限，一般是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制，通常为一年。
此外，如果因为单位的违法行为导致您离职，您还可以主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、未购买社保离职的维权途径
如果单位未给您购买社保而您选择离职，您有多种维权途径可以选择。可以与单位协商，要求其补缴社保并给予相应的补偿。
如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
您还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系和单位未购买社保的事实。
总之，遇到未签订合同未购买社保的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，但也要注意通过合法合理的方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
