在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而临时工受伤却只获得医药费赔偿，这更是让很多人感到困惑和无奈。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、临时工受伤只赔医药费
临时工在工作中受伤，只获得医药费赔偿往往是不合理的。根据我国相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受工伤待遇。这不仅包括医药费，还可能涵盖停工留薪期的工资待遇、护理费、一次性伤残补助金等等。
如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，临时工应当积极维护自己的合法权益。
要确定赔偿范围，首先需要明确受伤的程度。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响到最终的赔偿数额。
另外，临时工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、受伤时的证人证言等，以便在维权时能够有力地证明自己与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。
二、临时工工伤赔偿流程
当临时工遭遇工伤，明确赔偿流程至关重要。
1. 受伤后应及时就医，并向用人单位报告工伤。用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。
4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算工伤赔偿数额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、临时工维权注意事项
临时工在维权过程中有许多需要注意的地方。
1. 保持冷静和理性，不要与用人单位发生激烈冲突，避免让局面更加复杂。
2. 及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。律师能够根据具体情况提供针对性的建议和策略。
3. 注意维权的时效性。法律对于工伤认定、劳动仲裁等都有明确的时间限制，错过时间可能会导致权益无法得到保障。
4. 保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用清单、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中起着关键作用。
总之，临时工受伤只赔医药费的情况是不公正的，临时工应当了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
