在工作中，员工受伤本应得到应有的赔偿和关怀，但有时却会遭遇股东拒绝赔偿的情况，这无疑会给受伤员工带来极大的困扰和损失。那么，当这种情况发生时，我们该如何应对呢？相信您也很想知道答案，那就让我们一起深入探讨。
一、员工受伤股东不赔怎么办
如果员工受伤而股东拒绝赔偿，员工可以先与公司和股东进行友好协商，明确阐述自己的受伤情况以及应得的赔偿权益。通过理性的沟通，尝试解决问题。
若协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、受伤的医疗记录、证人证言等，为后续的维权行动做好充分准备。
接下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。
此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁机构会根据相关法律法规和事实证据，做出公正的裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。
二、员工工伤赔偿的标准和范围
员工工伤赔偿的标准和范围是一个重要的问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
医疗费是指因工伤治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用都应当由用人单位或工伤保险基金支付。
护理费则是针对因工伤需要护理的情况，根据护理的等级和护理时间来确定。
误工费是指因工伤导致员工无法工作而减少的收入，按照员工的工资标准和误工时间计算。
伤残补助金是根据员工的伤残等级给予的一次性赔偿，伤残等级越高，赔偿金额越多。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的标准和计算方式都有明确的法律规定。
三、如何预防工伤以及应对工伤风险
对于企业来说，预防工伤是非常重要的。企业应当加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护设备，制定完善的安全生产制度，并严格监督执行。
员工自身也要增强安全意识，遵守操作规程，不冒险作业。
同时，企业可以购买工伤保险，以分担工伤赔偿的风险。工伤保险可以在员工发生工伤时，为企业和员工提供一定的经济保障。
而对于员工，一旦发生工伤，要保持冷静，及时就医，并按照规定的程序进行申报和处理。
总之，工伤是一个需要企业和员工共同关注和预防的问题，只有双方共同努力，才能有效降低工伤的发生概率和减少工伤带来的损失。
以上就是关于员工受伤股东不赔的相关内容以及一些拓展知识。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
