在工作中，遇到干活没签合同而且价格也没说的情况，相信会让很多人感到焦虑和困惑。毕竟这涉及到自身的劳动权益和应得的报酬。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、干活没有签合同价格没说
这种情况确实比较棘手，但并非完全无解。如果已经开始干活了，那尽可能保留好与工作相关的各种证据，比如工作沟通的聊天记录、工作成果的相关文件、工作现场的照片或视频等等。这些都可能成为日后维护自身权益的有力武器。
尝试与雇主或用工单位进行沟通，明确工作的价格。在沟通时，注意方式方法，尽量保持理性和冷静，清晰地表达自己的诉求。如果雇主拒绝明确价格或者给出不合理的价格，那么您可以向劳动监察部门投诉，他们有权介入调查和处理。
另外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您的工作时间符合这个条件，还可以主张这部分的赔偿。
二、未签合同劳动纠纷的处理方式
当面临未签合同的劳动纠纷时，有以下几种常见的处理方式。
1. 协商解决。这是最快捷、成本最低的方式。通过与用人单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功的，将制作调解协议书，双方当事人应当履行。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可以申请法院强制执行。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动价格的确定依据和方法
劳动价格的确定通常需要考虑多个因素。
1. 市场行情。了解同行业、同岗位的普遍薪酬水平是一个重要的参考。
2. 工作难度和强度。工作越复杂、强度越大，相应的价格应该越高。
3. 个人技能和经验。具备更高的技能和丰富的经验，往往能够获得更高的报酬。
4. 地区差异。不同地区的经济发展水平和生活成本不同，劳动价格也会有所差异。在确定劳动价格时，可以通过以下方法。一是参考招聘网站上类似岗位的薪资范围。二是咨询行业内的专业人士或前辈。三是结合自身的期望和用人单位的支付能力进行协商。
总之，干活没有签合同价格没说这种情况虽然麻烦，但只要我们积极采取措施，收集证据，合理维权，还是有机会保障自己的合法权益的。同时，也希望大家在今后的工作中增强法律意识，签订合同明确各项条款，避免类似的问题发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
