在工作中，工人受伤是一个令人关注的问题。受伤后的赔偿事宜涉及到多个方面，不仅关系到工人的权益保障，也影响着企业的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工人受伤该怎么赔
工人受伤后的赔偿首先要看受伤的具体情况和原因。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。
对于工伤赔偿，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可以获得相应的一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：一至六级伤残的，还可能享受伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，劳动者可能获得这两项补助金。
需要注意的是，工伤认定和赔偿的程序较为复杂，需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工伤事故报告、医疗证明等。
二、工人受伤赔偿的法律程序
工人受伤后要求赔偿，通常需要经历以下法律程序：
1. 工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或者用人单位申请赔偿。
4. 劳动仲裁或诉讼：如果对赔偿结果不满意，可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如医疗记录、工资条、工作证明等，以便维护自己的合法权益。
三、企业未购买工伤保险时工人受伤赔偿
如果企业未依法为工人购买工伤保险，那么工人受伤后的赔偿责任将由企业承担。
这种情况下，企业需要按照工伤保险待遇的标准支付赔偿费用。这对于企业来说，可能是一笔较大的开支。
为了避免这种情况的发生，企业应当依法为工人购买工伤保险，保障工人的权益，也降低自身的风险。
同时，工人在入职时也应关注企业是否依法为自己购买了工伤保险。如果发现企业未购买，可以要求企业购买或者向相关部门投诉。
总之，工人受伤赔偿是一个涉及多方面的问题，需要工人、企业和相关部门共同努力，依法保障工人的合法权益。
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