在工作中，辞职本应是一个个人的自主选择，但如果在辞职期间受伤且没有得到应有的赔偿，这无疑会给当事人带来极大的困扰和压力。接下来，我们将深入探讨这个问题。
一、辞职受伤没钱赔怎么办
如果您在辞职过程中受伤但未获得赔偿，需要明确受伤的具体情况和原因。是因为工作环境的问题导致受伤，还是在工作交接过程中的意外所致？
接下来，收集相关证据至关重要。比如事故现场的照片、与事故相关的聊天记录、医疗诊断证明等，这些都能为您后续的维权提供有力支持。
然后，您可以尝试与原单位进行沟通协商。向单位明确阐述您的受伤情况以及赔偿诉求，看是否能够通过协商解决问题。
如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。
最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、辞职受伤如何认定工伤
要认定工伤，需要满足一定的条件。其一，受伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。比如，在正常的工作时间段内，在公司的办公区域或者因工作需要外出的场所受伤。
其二，受伤的原因必须与工作相关。这包括因工作任务、工作设备、工作环境等因素导致的伤害。
在认定工伤的过程中，需要提供充分的证据。例如，同事的证人证言、工作安排记录、事故报告等。
同时，及时向用人单位报告受伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定也是非常关键的。
另外，工伤认定的时间也有一定的限制，一般需要在受伤后的一定期限内提出申请，否则可能会影响认定结果。
三、辞职受伤赔偿的标准和范围
辞职受伤的赔偿标准和范围是根据相关法律法规和具体的伤情来确定的。通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
医疗费方面，包括因治疗受伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费则是根据您因受伤而导致的收入减少来计算。需要提供相关的收入证明来确定具体的赔偿金额。
护理费是针对在受伤期间需要他人护理所产生的费用。
营养费则是根据伤情的需要，给予适当的营养补充费用。
此外，如果造成了伤残，还可能涉及伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
以上我们对辞职受伤没钱赔的相关问题进行了探讨，包括应对方法、工伤认定以及赔偿标准和范围等方面。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
