在当今的职场环境中，劳动合同和学历问题一直是备受关注的焦点。今天我们就来探讨一个颇具争议的话题：未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗？相信这个问题会引起很多职场人的关注和思考，那就让我们一同深入探究。
一、未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗
如果员工未与公司签订劳动合同，这本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。公司以假学历为由开除员工，情况就较为复杂。
一般来说，如果公司在招聘时明确要求了学历条件，并且员工提供了虚假的学历证明，那么公司有权解除劳动关系。但在这种情况下，是否需要赔偿，需要具体分析。
如果公司能够证明员工因提供假学历而给公司造成了实质性的损失，例如影响了公司的业务开展、声誉受损等，那么公司可能无需赔偿。但如果公司无法证明上述损失，仅仅以假学历为由开除员工，且双方未签订劳动合同，那么公司可能需要向员工支付一定的经济补偿。
需要注意的是，法律对于此类情况的判定通常会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、招聘流程、员工的工作表现等。
二、未签劳动合同的法律风险
1. 双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 无法明确劳动关系。没有书面劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的局面，难以证明双方存在劳动关系、工作内容、工资待遇等重要事项。
3. 行政处罚风险。用人单位不与劳动者签订劳动合同，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。
三、公司以假学历开除员工的注意事项
1. 证据充分。公司必须有充分的证据证明员工提供的学历是虚假的，否则可能会被认定为违法解除劳动关系。
2. 规章制度明确。公司的规章制度中应当明确对于提供虚假信息的处理方式，并且该规章制度应当经过合法的程序制定和公示。
3. 通知工会。解除劳动关系前，公司应当通知工会，听取工会的意见。
总之，未签劳动合同公司以假学历开除员工是否有赔偿，不能一概而论，需要综合多方面的因素进行判断。在职场中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
