在工作中，员工受伤本就身心俱疲，如果老板还不愿意赔偿，那无疑是雪上加霜。相信很多人都想知道，遇到这种情况到底该如何应对，别急，咱们慢慢说来。
一、员工受伤老板不赔怎么办
当员工受伤而老板拒绝赔偿时，员工首先要做的是保留好所有与受伤相关的证据，比如医疗记录、诊断证明、事故现场的照片等。这些证据将是后续维权的重要依据。
接下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。如果投诉没有得到有效解决，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、如何认定工伤
要想获得赔偿，首先得确定受伤是否属于工伤。工伤的认定有着明确的标准和程序。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等，都可以认定为工伤。
认定工伤需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定的时间内作出认定结论。如果对认定结论不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤赔偿的标准和项目
工伤赔偿的标准和项目是大家关心的重点。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费根据实际发生的费用进行赔偿；住院伙食补助费按照当地的标准给予；护理费根据护理人员的收入和护理期限确定；停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放。伤残等级不同，赔偿的标准和项目也有所不同。
总之，员工受伤老板不赔，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留证据，依法依规进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
