在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。有时会出现用人单位迟迟不与劳动者签订劳动合同的情况，这让劳动者感到不安和困惑。那么，在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？让我们一起来深入探讨。
一、迟迟不签劳动合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小明从 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司直到 5 月 1 日仍未与小明签订劳动合同。那么，从 2 月 1 日至 5 月 1 日这三个月期间，公司需要向小明支付双倍工资。
需要注意的是，主张双倍工资赔偿有时效限制。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。如果超过这个时间，可能会面临无法获得赔偿的风险。
此外，如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然劳动者无需再主张双倍工资赔偿，但用人单位仍需承担未及时签订劳动合同的法律责任。
二、未签劳动合同期间的社保问题
在用人单位迟迟不签劳动合同的期间，社保问题也是劳动者关注的焦点。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因此给劳动者造成了损失，比如劳动者在生病时无法享受医保报销，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并对其进行处罚。
三、如何收集未签劳动合同的证据
当劳动者遇到用人单位迟迟不签劳动合同的情况，要懂得收集证据，以便日后维护自己的合法权益。要保存好与工作相关的各种文件，如工作证、门禁卡、工资条、考勤记录等。
与用人单位相关人员的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等，也可以作为证据。如果是通过口头沟通的，尽量在事后通过书面形式确认。
此外，同事的证人证言也具有一定的证明力。如果可能的话，可以请同事出具书面证明或者在需要时出庭作证。
总之，劳动者要增强法律意识，善于收集和保存证据，为自己的权益保护做好充分准备。
以上就是关于用人单位迟迟不签劳动合同的相关问题解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
