在工作中，受伤本就是一件不幸的事，如果作为合同工受伤却没钱赔偿，那更是让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们一起深入探讨这个问题，寻找解决之道。
一、合同工受伤没钱赔怎么办
如果合同工在工作中受伤，而用人单位拒绝赔偿或者无力赔偿，我们需要明确受伤的性质是否属于工伤。这需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤认定成功，用人单位依法应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明、工资发放记录等。
若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的判决。
同时，也可以寻求工会的帮助。工会在维护职工合法权益方面有着重要的作用，能够为受伤的合同工提供法律援助和支持。
二、合同工工伤赔偿的标准和范围
1. 工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据生活自理程度的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，对应不同的护理费标准。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予不同金额的一次性赔偿。
5. 伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
三、如何预防合同工工伤事故
1. 加强安全教育培训：让合同工了解工作中的危险因素，掌握正确的操作方法和安全注意事项。
2. 提供必要的劳动保护用品：如安全帽、安全带、防护手套等，确保合同工在工作中的安全。
3. 改善工作环境：消除安全隐患，保证工作场所的通风、照明、卫生等条件符合标准。
4. 建立健全安全管理制度：加强对工作现场的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
5. 定期进行安全演练：提高合同工在突发事故中的应急处理能力。
总之，合同工受伤没钱赔是一个需要认真对待和解决的问题。通过合法的途径和措施，维护自己的合法权益是至关重要的。同时，用人单位也应当加强管理，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
