在工作中受伤，本应得到应有的关怀和赔偿，然而当老板拒绝赔偿时，这无疑会给受伤的员工带来巨大的困扰和压力。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。
一、工作受伤老板不赔怎么办
当工作受伤后老板不赔偿，首先您需要做的是收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、证人证言、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。
您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要提交申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。
在必要的情况下，您可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板承担相应的赔偿责任。
二、工作受伤如何认定工伤
要认定工伤，需要满足一定的条件。
1. 受伤是在工作时间和工作场所内发生的。比如在正常的上班时间，在单位的办公区域或者因工作需要外出期间受伤。这是认定工伤的关键时间和地点要素。
2. 受伤是因工作原因引起的。比如在操作机器时受伤，或者在执行工作任务时受到意外伤害。
3. 还要注意一些特殊情况，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也可能被认定为工伤。但需要提供相关的证据，如交通事故认定书等。
认定工伤的程序通常包括提出申请、提交材料、调查核实、作出认定决定等环节。
三、工作受伤赔偿的标准和范围
工作受伤的赔偿标准和范围是有明确规定的。
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应当按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期的工资福利待遇。在工伤职工需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工可以获得相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级、当地的经济发展水平等因素有所不同。
总之，工作受伤老板不赔是不合理也不合法的行为。受伤员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
