在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果在工伤之后合同又到期且不续签，这无疑会给劳动者带来更多的困扰和担忧。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、工伤后合同到期不续签
当工伤发生后合同到期，用人单位不续签合同，这种情况下劳动者是受到法律保护的。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位是不能解除劳动合同的。即使合同期满，如果工伤职工的劳动能力鉴定结论尚未作出，用人单位也不能终止劳动合同。
如果用人单位执意不续签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。同时，工伤职工还应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在与用人单位协商解决不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤后劳动能力鉴定
在工伤后，劳动能力鉴定是非常重要的一个环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定的结果将直接影响到劳动者所能获得的赔偿和待遇。一般来说，伤残等级越高，获得的赔偿也就越多。
申请劳动能力鉴定需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤情和恢复情况进行综合评估，给出公正的鉴定结论。
三、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式是一个比较复杂的问题，但了解清楚对于维护自身权益至关重要。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则因地区而异，不同地区的标准有所不同。
此外，工伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。如果造成了残疾，还需要支付辅助器具费、康复治疗费等。
总之，工伤赔偿的计算需要综合考虑多个因素，劳动者在主张自己的权益时，应当仔细核算，确保自己应得的赔偿一分不少。
以上就是关于工伤后合同到期不续签以及相关问题的一些探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
