在工作中，我们都希望能够按时拿到自己应得的工资，然而当遇到老板拖工资不发，并且还没有劳动合同的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来的内容将为您提供详细且实用的解决办法。
一、老板拖工资不发怎么办没有劳动合同
您需要收集能够证明您与老板存在劳动关系的证据。比如工作证、工作服、工资发放的银行流水、工作中的邮件往来、与老板的聊天记录等等。这些证据对于后续的维权非常重要。
接下来，您可以尝试与老板进行沟通，以和平、理性的方式向他说明您的困境和需求，希望他能够尽快支付拖欠的工资。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们会要求老板说明情况，并督促其支付工资。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您提交之前收集好的证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定，裁决老板支付您应得的工资。
二、老板拖欠工资不给的法律后果
老板拖欠工资不给是一种严重的违法行为。根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
这不仅会影响到用人单位的信誉和形象，还可能面临行政处罚。情节严重的，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
对于劳动者来说，这可能会导致生活困难，影响工作积极性和职业发展。因此，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
三、未签订劳动合同的劳动权益保障
即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险等。
劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为没有劳动合同而感到畏惧。法律会为您撑腰，保障您应有的权利。
总之，当遇到老板拖工资不发且没有劳动合同的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
