在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果公司还不赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，找到解决的办法。
一、因受伤公司不赔怎么办
当您因工作受伤而公司拒绝赔偿时，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括事故发生的时间、地点、经过的详细记录，受伤后的诊断证明、医疗费用单据等。
1. 您可以与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和依据。向公司说明相关法律法规对工伤赔偿的规定，让公司了解其应承担的责任。
2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定，对您的工伤赔偿诉求进行裁决。
4. 若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。
二、如何确定是否属于工伤
在处理受伤公司不赔的问题之前，需要明确是否属于工伤范畴。
1. 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。比如在工作中操作机器时受伤，或者在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
2. 职业病也属于工伤的一种。如果您长期从事某种工作，导致患上了法定的职业病，也应享受工伤待遇。
3. 另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样被认定为工伤。例如，上班前在车间整理工具时受伤，下班后在办公室关闭电脑时受伤等。
三、工伤赔偿的具体项目和标准
了解工伤赔偿的具体项目和标准对于维护自身权益至关重要。
1. 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等直接因治疗产生的费用。
2. 停工留薪期内的工资福利待遇也是应得的赔偿之一，即在受伤治疗期间，您的工资应照常发放。
3. 一次性伤残补助金根据伤残等级的不同而有所差异，伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 如果造成了劳动能力的丧失，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，当遇到因受伤公司不赔的情况时，不要惊慌失措，要运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，按照合法的程序进行申诉和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
