在工作中受伤是一件让人痛苦和烦恼的事情，如果老板还不愿意给予赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。不过别担心，下面这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供相关的法律知识和应对策略，帮助您维护自己的合法权益。
一、受伤老板不给赔怎么办
当您在工作中受伤而老板拒绝赔偿时，首先要保持冷静，收集好相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、医疗诊断证明、病历、治疗费用发票等。
接下来，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查，并责令其改正。
如果投诉没有效果，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要委托律师或者自行准备充分的证据，以证明您的受伤是在工作中发生的，且老板应当承担赔偿责任。
二、如何认定工伤
认定工伤是获得赔偿的重要前提。一般来说，以下几种情况可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
需要注意的是，认定工伤需要提供相关的证明材料，如事故报告、证人证言、医疗诊断证明等。
三、工伤赔偿的标准和项目
工伤赔偿的标准和项目是有明确规定的。一般包括以下几个方面：
1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：一至六级伤残职工按月领取伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付。
总之，工伤赔偿的具体金额和项目会根据受伤的程度、工资水平等因素而有所不同。
以上就是关于“受伤老板不给赔怎么办”以及相关问题的解答。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
