在当今的职场环境中，公司未与员工签订劳动合同是一个较为常见却又严肃的问题。这不仅影响到员工的权益保障，也可能涉及到法律的规范与约束。那么，当遇到公司没有签订劳动合同的情况，我们应该找哪里来维护自己的合法权益呢？接下来就让我们一同探讨。
一、公司没有签订劳动合同找哪里
当公司没有与您签订劳动合同，您首先可以找公司所在地的劳动监察部门。劳动监察部门具有监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的职责。您可以向他们投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明您与公司存在事实上的劳动关系。
此外，如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、未签劳动合同的赔偿标准
在公司未签订劳动合同的情况下，员工有权获得相应的赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，如果您在公司工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，公司还需要额外支付您 5 个月的工资作为赔偿。需要注意的是，这里的计算期限是从入职后的第二个月开始计算。
同时，如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者的权益将得到更长期的保障。
三、如何收集未签劳动合同的证据
为了在维护自己权益的过程中能够有力地证明事实劳动关系的存在，您需要收集相关证据。工资发放记录是重要的证据之一，如工资条、银行转账记录等。
工作证、工作服、工作牌等能够证明您在公司工作的物品也是有效的证据。
与工作相关的邮件、微信聊天记录、工作安排记录等也能起到证明作用。
另外，同事的证人证言在一定程度上也可以帮助您证明劳动关系的存在。
总之，要尽可能多地收集各种能够证明您在公司工作的证据，以增加您维权的成功几率。
综上所述，当遇到公司没有签订劳动合同的情况，您不必惊慌失措，而是要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，在日常工作中，也要注意保留相关的证据，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
