在工作场所中，员工受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也对公司的运营和管理有着重要影响。那么，员工在公司受伤究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、员工在公司受伤怎么赔
员工在公司受伤后的赔偿，需要根据具体情况来确定。需要判断受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际支出合理赔偿。辅助器具费按照国家规定的标准支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果造成残疾，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在劳动者被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位时支付。
二、员工受伤公司不赔怎么办
如果员工在公司受伤后，公司拒绝赔偿，员工可以采取以下措施。
1. 与公司进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决赔偿问题。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，如相关法律法规和工伤认定结果。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。
3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、如何预防员工在公司受伤
为了减少员工在公司受伤的情况发生，公司可以采取一系列措施。
1. 加强安全教育培训。让员工了解工作中的危险因素和安全操作规程，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 完善安全管理制度。建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，加强对工作场所的安全检查和隐患排查治理。
3. 提供必要的安全防护用品。根据工作的特点和需要，为员工配备符合标准的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。
4. 改善工作环境。对工作场所的布局、设备设施等进行优化，消除安全隐患，创造一个安全、舒适的工作环境。
5. 建立应急救援机制。制定应急预案，定期组织演练，提高应对突发事故的能力。
总之，员工在公司受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面因素。公司应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益；员工也应当了解自己的权利和维权途径。同时，通过加强预防措施，减少事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
