在工作中，员工受伤是一个令人关注的问题，而如何赔偿更是大家关心的焦点。今天，就让我们深入探讨一下“劳动法员工受伤该怎么赔”这个话题，相信您看完这篇文章，会对此有更清晰的了解。
一、劳动法员工受伤该怎么赔
根据劳动法的规定，员工在工作中受伤，赔偿主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗待遇。受伤员工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴。如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、员工受伤后如何申请工伤认定
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、用人单位未依法赔偿怎么办
1. 员工可以与用人单位协商解决赔偿问题，明确双方的责任和赔偿金额。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付工伤赔偿。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工在工作中受伤，应当了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
