在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果老板还拒绝赔偿，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。
一、工厂受伤老板不赔怎么办
当您在工厂受伤而老板拒绝赔偿时，首先您需要做的是及时收集相关证据。
1. 保留与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明您与工厂存在劳动关系。
2. 对受伤现场进行拍照或录像，记录受伤的环境和情况。
3. 保留医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。
接下来，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您要充分准备证据，维护自己的合法权益。
二、工厂受伤如何认定工伤
要认定工伤，需要满足一定的条件。
1. 您受伤的情形必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。比如在正常工作期间，操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在车间做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像因为工作原因与他人发生冲突而受伤。
4. 患职业病的。这需要经过专门的职业病诊断机构诊断确认。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遭遇交通事故受伤。
认定工伤的程序通常包括申请、受理、调查核实、作出决定等环节。您需要向当地的工伤认定部门提交申请，并提供相关证据材料。工伤认定部门会进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
三、工厂受伤赔偿的标准和项目
工厂受伤的赔偿标准和项目是有明确规定的。
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费，按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
6. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。
总之，在工厂受伤老板不赔的情况下，不要害怕和退缩，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
