在工作场所中，如果员工受伤但没有购买保险，这是一个相当棘手且令人关注的问题。这种情况可能会给企业和员工都带来巨大的困扰和经济压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、没买保险员工受伤怎么赔
当员工在工作中受伤且未购买保险时，赔偿责任的确定会相对复杂。需要明确伤害是否属于工伤范畴。如果符合工伤认定标准，那么用人单位通常需要承担相应的赔偿责任。
用人单位需要支付员工的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的合理费用。对于因伤导致的误工损失，用人单位也应当予以补偿，按照员工的正常工资标准计算。
如果员工的伤情较为严重，构成伤残等级，还可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，对于因工伤产生的生活护理费、辅助器具费等费用，用人单位也不能推脱。
需要注意的是，在确定赔偿金额时，应当参考相关法律法规和当地的工伤赔偿标准。
二、没买工伤保险员工如何维权
如果员工在未购买工伤保险的情况下受伤，并且用人单位不愿意承担赔偿责任，员工可以通过多种途径进行维权。
1. 可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决赔偿问题。在协商过程中，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以增强自己的谈判筹码。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行赔偿义务。
3. 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，员工要详细阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
4. 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、用人单位未买保险导致员工受伤的法律后果
用人单位未依法为员工购买工伤保险，导致员工受伤后需要承担赔偿责任，可能会面临一系列严重的法律后果。
1. 劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。罚款的金额通常会根据用人单位的违法情节和规模来确定。
2. 用人单位可能需要承担员工全部的工伤赔偿费用，这可能是一笔巨大的开支，对企业的财务状况造成沉重打击。
3. 这种违法行为还可能影响企业的声誉和形象，导致员工对企业的信任度降低，招聘和留住人才变得更加困难。
4. 在一些情况下，如果用人单位拒不履行赔偿义务，相关责任人还可能面临刑事责任。
总之，用人单位应当依法为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益，同时也降低自身的法律风险。员工在工作中受伤后，要及时维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
