在工作中，小工受伤本就是一件令人揪心的事，而当赔偿过后小工继续要钱，这无疑会让相关方感到困扰和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、小工受伤赔过了继续要钱
当小工受伤已经获得过赔偿但仍继续要钱时，我们首先要明确的是，之前的赔偿是否合理且全面。赔偿的金额应当涵盖小工因受伤所产生的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项合理费用。如果之前的赔偿已经充分考虑了这些因素，并且双方达成了赔偿协议，那么小工继续要钱的行为可能就缺乏合理依据。
也有可能存在一些特殊情况。比如，小工受伤后的病情出现了新的变化，导致需要更多的治疗费用，或者之前的赔偿计算存在错误，没有充分考虑到某些应有的赔偿项目。在这种情况下，小工继续要钱可能是有一定道理的。
所以，面对小工继续要钱的情况，我们需要冷静分析，查看相关的证据和协议，了解小工提出这一要求的具体原因。
二、小工受伤后续赔偿纠纷处理
当出现小工受伤后续赔偿纠纷时，双方应当尽量通过协商的方式来解决问题。可以坐下来，心平气和地沟通，了解彼此的立场和需求。如果协商不成，那么可以寻求第三方的调解，比如劳动监察部门、人民调解委员会等。
在调解过程中，要提供充分的证据来支持自己的观点。比如，医疗机构出具的诊断证明、费用清单，以及之前签订的赔偿协议等。同时，也要倾听对方的意见，寻求一个双方都能接受的解决方案。
如果调解也无法解决问题，那么可能就需要通过法律途径来解决纠纷。在这个过程中，要注意保留好所有相关的证据，以便在法庭上为自己的主张提供有力的支持。
三、避免小工受伤赔偿纠纷的措施
为了避免小工受伤赔偿纠纷的发生，用人单位在雇佣小工时，应当依法为其购买工伤保险。这样，一旦小工受伤，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，减轻用人单位的负担。
同时，用人单位要加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品，对小工进行安全教育培训，减少事故的发生。在事故发生后，要及时救治小工，并按照法律规定和合理的程序进行赔偿处理，签订明确的赔偿协议。
小工自身也要增强安全意识，遵守工作规程，保护好自己的人身安全。
总之，小工受伤赔过了继续要钱的情况需要我们具体问题具体分析，通过合理合法的途径来解决纠纷，同时采取措施预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
