在工作中受伤本就令人痛苦，而工伤起诉后老板还拒绝赔偿，更是让人倍感无奈和愤怒。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您找到应对的办法。
一、工伤起诉后老板拒绝赔偿怎么办
当遇到工伤起诉后老板拒绝赔偿的情况，您可以采取以下措施：
1. 申请强制执行。如果法院已经做出了判决，而老板拒不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结老板的财产等方式，来保障您的合法权益。
2. 寻求政府部门的帮助。可以向劳动监察部门反映情况，他们有权对企业的违法行为进行监督和处理。
3. 调查老板的财产状况。了解老板的资产情况，为强制执行提供更多的线索和依据。
4. 关注老板的经营活动。防止其转移财产或者以其他方式逃避赔偿责任。
5. 保持与律师的沟通。律师能够根据具体情况，为您提供专业的法律建议和策略。
二、工伤赔偿的计算标准
了解工伤赔偿的计算标准对于您维护自身权益至关重要：
1. 医疗费用。包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、医药费等。这些费用应当根据实际发生的金额进行赔偿。
2. 停工留薪期工资。在工伤治疗期间，您有权获得原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。
3. 伤残补助金。根据伤残等级的不同，有相应的赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
4. 伤残津贴。对于一至六级伤残的职工，如果保留劳动关系，用人单位应当按月发放伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时，根据地区的规定，您可以获得这两项补助金。
三、如何预防工伤纠纷
为了避免工伤纠纷的发生，您可以这样做：
1. 严格遵守工作场所的安全规定。这包括正确使用劳动保护用品，按照操作规程进行作业等。
2. 加强对员工的安全教育培训。提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 用人单位应当改善工作环境和条件。消除安全隐患，确保工作场所的安全性。
4. 建立健全的工伤预防制度和应急预案。一旦发生工伤事故，能够及时有效地进行处理。
5. 定期进行安全检查和评估。及时发现并解决潜在的安全问题。
总之，工伤起诉后老板拒绝赔偿是一个棘手但并非无解的问题。了解相关的法律规定和应对策略，能够帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，提前做好预防工作，可以减少工伤纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
