在工作中，工人受伤本就是一件令人痛心的事，如果受伤后还没钱赔偿，那更是雪上加霜。相信大家都很关心这个问题，接下来让我们深入探讨。
一、工人受伤没钱赔怎么办
当工人受伤却遭遇没钱赔偿的情况，首先不要惊慌。
1. 可以向用人单位主张工伤保险待遇。按照法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，如果单位未缴纳，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，以证明工伤事实和劳动关系的存在。
3. 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促用人单位履行赔偿义务。
4. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。
5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工人受伤如何认定工伤
要解决赔偿问题，工伤的认定至关重要。
1. 工伤认定需要在规定的时间内提出申请。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出；如果用人单位未提出，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤需要提供相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
三、工人受伤赔偿的标准和范围
了解赔偿的标准和范围，能让工人更好地维护自己的权益。
1. 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费按照实际发生的数额计算。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，支付的标准也不同。
5. 伤残津贴，一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
总之，工人受伤没钱赔是一个复杂但并非无解的问题。在面对这种情况时，工人要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
