在工作中受伤本就令人痛苦，如果还遭遇不赔钱的情况，那更是雪上加霜。但别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。
一、上班受伤不赔钱怎么赔
当您在上班时受伤却没有得到应有的赔偿，首先要明确责任的归属。判断受伤是否属于工伤范畴至关重要。如果是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到的伤害，一般应认定为工伤。这包括在工作中发生的事故伤害、患职业病等情况。
确定为工伤后，若用人单位拒绝赔偿，您可以采取以下步骤。第一步，收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明您的受伤与工作的关联以及受伤的程度。第二步，与用人单位进行协商沟通。尽量通过和平的方式解决纠纷，但要注意保留协商过程中的相关记录。第三步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、上班受伤赔偿的标准是什么
上班受伤的赔偿标准通常包括多个方面。医疗费用是其中重要的一项，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，这些费用应当由用人单位或工伤保险基金支付。
停工留薪期间的工资待遇也不能少。在受伤治疗期间，您应享受原工资福利待遇不变。伤残津贴也是赔偿的一部分，如果因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴。一次性伤残补助金也是必不可少的，其数额根据伤残等级有所差异。此外，如果需要护理，还会有护理费的赔偿。
三、如何避免上班受伤赔偿纠纷
为了避免上班受伤后的赔偿纠纷，劳动者和用人单位都需要采取一些措施。对于劳动者来说，要严格遵守工作场所的安全规章制度，规范操作流程，不冒险作业。
用人单位则应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，定期对员工进行安全教育培训。建立健全的安全生产管理制度，对可能存在的安全隐患及时排查和整改。同时，依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工在受伤时能够得到及时有效的赔偿。
总之，上班受伤不赔钱的情况需要我们理性对待，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，预防工伤和赔偿纠纷的发生也需要各方共同努力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
