在工作和生活中，员工喝酒死亡这样的情况令人痛心，同时也引发了一系列法律和赔偿方面的问题，相信您也对此充满了好奇和关注。
一、员工喝酒死亡赔偿标准
员工喝酒死亡的赔偿标准并非一概而论，需要根据具体情况来判定。
如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因喝酒导致死亡，这种情况可能被认定为工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
如果员工喝酒并非因工作原因，比如在下班后的私人聚会中饮酒死亡，一般不能认定为工伤，单位可能无需承担工伤赔偿责任。但如果单位在聚会组织或其他方面存在过错，可能需要承担相应的民事赔偿责任。比如，单位明知员工身体不适仍劝酒，或者聚会场所存在安全隐患等。
二、员工非因公喝酒死亡 单位责任判定
当员工非因公喝酒死亡时，单位责任的判定是一个复杂的问题。
要看单位是否组织了这次聚会。如果是单位组织的聚会，单位就有一定的保障员工安全的义务。比如，应该合理控制饮酒量，对明显醉酒的员工提供必要的照顾和帮助。
要考虑单位在聚会中的行为。如果单位存在强迫员工喝酒、恶意劝酒等不当行为，那么单位可能需要承担相应的过错责任。
另外，如果聚会场所是由单位提供的，而场所存在安全隐患，比如楼梯没有扶手、地面湿滑导致员工摔倒等，单位也可能需要承担一定的责任。
三、员工喝酒死亡 同饮者责任认定
在员工喝酒死亡的事件中，同饮者的责任认定也是一个重要的方面。
1. 如果同饮者存在强迫性劝酒行为，比如用语言刺激对方喝酒，或者在对方已经喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒，那么同饮者需要承担相应的责任。
2. 明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如对方有心脏病、高血压等疾病，或者已经明确表示自己不能喝酒，同饮者仍然劝酒，这种情况下同饮者也要担责。
3. 未将醉酒者安全送达，如果饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清、无法支配自身行为时，同饮者没有将其送至医院或安全送回家中，此时若发生意外，同饮者需要承担责任。
总之，员工喝酒死亡的赔偿和责任认定需要综合考虑多种因素，法律会根据具体情况做出公正的裁决。
以上就是关于员工喝酒死亡相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
