在工作中，辛辛苦苦付出却遭遇公司拖欠工资，这无疑是一件让人十分恼火和无奈的事情。不过别担心，接下来的内容将为您指明解决的方向。
一、公司拖欠工资找谁投诉
当公司拖欠工资时，您可以通过以下几个途径进行投诉：
1. 劳动监察大队：这是一个专门处理劳动纠纷的部门。您可以向当地的劳动监察大队进行举报，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察大队通常会要求公司提供相关的工资支付凭证和考勤记录等，以核实工资拖欠的情况。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对工资拖欠问题作出裁决。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 法院：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。需要注意的是，通过法院解决纠纷可能需要较长的时间和较高的成本，但这也是维护自身合法权益的最后一道防线。
二、公司拖欠工资多久算违法
按照我国相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司超过一个月未支付工资，就属于违法行为。
但是，在某些特殊情况下，如公司遇到经营困难等，经过与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不超过一个月。
如果公司长期拖欠工资，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、公司拖欠工资如何赔偿
当公司拖欠工资时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。具体的赔偿标准如下：
1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果公司逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 如果因为公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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