在职业生涯中，有时我们可能会因为各种原因决定辞去现职。当我们满怀诚意地寄辞职信时，却遭遇单位拒收的情况，这无疑会让人感到困扰和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、寄辞职信单位拒收怎么办
当寄辞职信单位拒收时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。可以采取以下措施：
1. 选择当面提交。直接找到相关负责人，将辞职信亲手交给他，并要求其签收。在这个过程中，最好有旁人在场作为见证。
2. 如果当面提交不方便，可以通过电子邮件发送辞职信，并在邮件中明确表达辞职的意愿和日期。同时，保留好邮件发送成功的记录。
3. 采用挂号信或者快递的方式寄送辞职信，在快递单上明确标注“辞职信”字样。这样可以留下寄送的证据，以备后续可能的纠纷。
4. 如果单位仍然拒收，且拒绝与您沟通解决，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、辞职信被拒收后如何保障自身权益
当辞职信被拒收，为了保障自身权益，您需要注意以下几点：
1. 保留所有与辞职相关的证据，包括邮寄凭证、邮件记录、与单位沟通的聊天记录等。这些证据将在可能出现的劳动纠纷中发挥重要作用。
2. 了解单位拒收的原因。是因为工作交接未完成，还是其他不合理的原因。如果是合理的原因，应尽快与单位协商解决。
3. 关注单位的规章制度和劳动合同中关于辞职的相关条款，确保自己的行为符合规定。
4. 在等待单位回应的过程中，继续按照正常的工作流程完成工作任务，避免给单位留下把柄。
5. 如果单位以各种理由拖延或者拒绝您的辞职申请，影响您的后续就业，您可以考虑寻求法律援助。
三、如何避免辞职信被拒收的情况
为了避免辞职信被拒收的尴尬情况，您可以提前做好以下准备：
1. 在决定辞职之前，与上级领导进行坦诚的沟通，表达自己的想法和意愿，争取得到理解和支持。
2. 按照单位的规定和流程提交辞职信，遵循正规的程序。
3. 辞职信的内容应清晰明了，表达辞职的决心和对工作交接的安排，让单位感受到您的负责态度。
4. 选择合适的时间提交辞职信，避免在单位业务繁忙或者人手紧张的时候提出。
5. 如果对辞职流程不确定，可以向人力资源部门或者有经验的同事咨询，确保自己的操作无误。
总之，寄辞职信单位拒收是一个比较棘手但并非无法解决的问题。只要我们保持冷静，采取正确的措施，积极维护自己的合法权益，就能够妥善处理好这一情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
