在如今的职场环境中，社保问题一直备受关注。当公司出现不交社保的情况时，这无疑会给员工带来诸多困扰和担忧。那么，公司不交社保，员工是否可以立刻解除劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、公司不交社保是否可以立刻解除劳动合同
答案是肯定的。根据我国相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
社会保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳社保。如果公司未履行这一义务，就严重损害了员工的合法权益。
当员工发现公司不交社保时，应当首先保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。然后，员工可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除的原因是公司未缴纳社保。在解除合同后，员工有权要求公司支付经济补偿。
二、公司不交社保员工解除合同的经济补偿如何计算
如果员工因公司不交社保而解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司不交社保员工维权的途径有哪些
当遇到公司不交社保的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
可以与公司进行协商，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，通过仲裁可以要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总之，公司不交社保是严重的违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
