在当今的职场环境中，工厂搬迁是一个较为常见的现象，但如果员工因为工厂搬迁而不愿前往新址工作，老板又不愿意给予补偿，这无疑会给员工带来很大的困扰。别着急，接下来咱们就深入探讨这个问题。
一、工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办
员工需要明确自己的合法权益。根据相关法律法规，工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，如果这种变化对员工的生活造成了实质性影响，员工有权拒绝，并要求用人单位给予合理的经济补偿。
在这种情况下，员工可以与老板进行沟通协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己的主张。
如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工厂搬迁员工补偿的标准是什么
通常来说，工厂搬迁员工补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、如何避免工厂搬迁引发的劳动纠纷
对于工厂方面，在决定搬迁之前，应当提前与员工进行充分的沟通和协商，向员工说明搬迁的原因、新厂的情况以及可能对员工产生的影响，并听取员工的意见和建议。
同时，工厂应当制定合理的搬迁方案，包括对员工的安置和补偿措施等，尽量减少对员工利益的损害。
对于员工来说，要关注自己的权益，了解相关的法律法规和政策，在与工厂协商过程中，要保持理性和冷静，通过合法的途径维护自己的权益。
总之，工厂搬迁员工不去老板不愿补偿是一个复杂的问题，需要员工和用人单位共同努力，通过合法的途径和方式来解决。同时，相关部门也应当加强对劳动法律法规的宣传和监管，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
