在工作中，受伤本就是一件令人痛苦的事，如果还未签订劳动合同，那可能会让情况变得更加复杂和棘手。这不仅会给受伤的劳动者带来身体上的伤痛，还可能在后续的赔偿和权益维护方面带来诸多困扰。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、未签劳动合同受伤怎么办
如果未签订劳动合同而受伤，首先要做的是及时保留相关证据。比如，工作场所的照片、与工作相关的聊天记录、工作任务安排的邮件等等，这些都能证明您与用人单位存在事实劳动关系。
接下来，要尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，您可以在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等等。
同时，要注意与用人单位保持沟通，但沟通时要注意方式方法，尽量以和平、理性的态度解决问题。如果用人单位试图逃避责任，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系至关重要。以下是一些常见的证明方式：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者的证言，他们可以作为证人证明您在该单位工作。
6. 与用人单位负责人的通话录音、视频记录等，只要能体现您在该单位工作的内容都可以作为证据。
三、未签劳动合同受伤的赔偿标准
未签劳动合同受伤的赔偿标准与签订劳动合同受伤的赔偿标准基本一致。具体的赔偿项目包括：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
总之，未签劳动合同受伤的劳动者不要恐慌和无助，要通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
