在工作中，经济补偿金的问题常常引发大家的关注。并非在所有情况下，公司都需要支付经济补偿金。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司不应支付经济补偿金的情形
1. 员工主动辞职。如果是员工自己主动提出离职，且并非因公司存在法定过错的情况，公司通常无需支付经济补偿金。
2. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着公司在招聘时设定了明确的录用条件，而员工在试用期内未能达到这些条件，公司因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
3. 员工严重违反公司规章制度的。这里的严重违反需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度经过合法程序制定并向员工公示。
4. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。对于“重大损害”的界定，通常需要根据公司的实际情况和相关法律规定来判断。
5. 员工被依法追究刑事责任的。一旦员工涉及刑事犯罪，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
6. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下，劳动合同可能被认定为无效或部分无效，公司解除合同无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金计算的相关规定
1. 经济补偿金的计算依据通常是员工在本单位工作的年限和月工资。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 此外，需要注意的是，经济补偿金的计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、如何维护自身在经济补偿金方面的权益
1. 员工应熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。例如，了解公司解除劳动合同的合法性条件，以及经济补偿金的计算标准等。
2. 保留相关证据。如果与公司就经济补偿金问题产生争议，员工应保存好劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等能够证明自己工作情况和权益的证据。
3. 与公司进行协商。在发生争议时，首先可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过合法的程序维护自己的权益。
总之，关于公司不应支付经济补偿金的情形以及相关的权益维护，需要我们认真了解和掌握相关法律法规，在工作中注意保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
