在工作中，合同到期是一个常见的情况，但如果公司不续签，这往往会让员工感到困惑和担忧。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。
一、合同到期公司不签了该如何赔
当合同到期公司决定不续签时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，如果公司在合同期满终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
再者，如果公司在合同期满前未提前通知劳动者不续签，导致劳动者遭受损失的，劳动者也可以要求公司进行相应的赔偿。
二、合同到期公司不续签能否领取失业金
这是一个很多人关心的问题。1，如果合同到期公司不续签，在满足一定条件的情况下，劳动者是可以领取失业金的。一般来说，需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求等条件。
2，失业金的领取金额和领取期限会根据所在地区的规定以及个人缴纳失业保险的年限等因素而有所不同。在办理失业金领取手续时，劳动者需要准备好相关的材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。
3，需要注意的是，领取失业金期间，劳动者可能需要参加一些就业培训和求职活动，以促进再就业。
三、合同到期公司不续签影响社保吗
1，合同到期公司不续签可能会对社保产生影响。在公司未与员工续签合同的情况下，公司通常会停止为员工缴纳社保。
2，如果劳动者在短时间内没有找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到医疗保险的报销、养老保险的累计缴费年限等。
3，为了避免社保断缴带来的不利影响，劳动者可以在离职后以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位继续为其缴纳社保。
综上所述，合同到期公司不续签会涉及到诸多方面的问题，包括赔偿、失业金领取以及社保等。希望以上的内容能够对大家有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
