在当今的职场环境中，入职相关的问题备受关注，比如入职没签合同是否可离职这个话题，就困扰着许多人。相信不少朋友都有过类似的疑惑，那今天咱们就来好好探讨一下。
一、入职没签合同是否可离职
答案是肯定的，入职没签合同可以离职。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。
在这种情况下，劳动者离职无需提前通知用人单位，而且用人单位还需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订合同来规避法律责任。
另外，如果因为未签订合同导致劳动者权益受损，比如工资待遇、社会保险等方面出现问题，劳动者有权向用人单位主张相应的权益。
二、入职未签合同离职的注意事项
1. 保留相关证据。包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
2. 书面通知用人单位。虽然法律规定无需提前通知，但为了避免后续可能的纠纷，建议您以书面形式通知用人单位您的离职决定，并说明离职原因是未签订劳动合同。
3. 要求结算工资和赔偿。在离职时，应当要求用人单位结清您的工资，并根据法律规定主张未签订合同的双倍工资赔偿。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、未签合同离职后的维权途径
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，您可以向当地的劳动监察部门提交相关证据和投诉材料。
2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿等。
3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
总之，入职没签合同的情况下，劳动者是有权利离职并维护自己的合法权益的。但在这个过程中，要注意保留证据、合法合规地操作。
以上就是关于入职没签合同是否可离职以及相关问题的全部内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
