在工作中，合同到期是一个常见的情况，但你知道合同到期算什么离职吗？这其实是一个需要仔细探讨的问题，因为它涉及到众多的法律规定和个人权益。下面就让我们一起来深入了解一下。
一、合同到期算什么离职
合同到期可以视为劳动合同的自然终止。在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系不再存续。
从法律角度来看，如果用人单位没有提前通知劳动者不再续签合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
此外，合同到期离职时，劳动者应当按照用人单位的规定办理工作交接手续，归还用人单位提供的工作设备、工具等物品。
二、合同到期离职的相关权益
当合同到期离职时，劳动者有一些重要的权益需要关注。
首先是工资结算。用人单位应当在离职时结算清楚劳动者的工资，包括正常工作期间的工资、加班工资、绩效奖金等。如果存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位及时支付。
其次是社会保险。用人单位需要为劳动者办理社会保险的停保手续，如果在合同期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。
另外，劳动者还可能享有年休假补偿。如果在合同期间，劳动者应休未休的年休假，用人单位应当按照法律规定支付年休假工资报酬。
三、合同到期离职后的再就业
合同到期离职后，劳动者面临着再就业的问题。
一方面，劳动者需要整理好自己在原单位的工作经验和成果，以便在求职过程中更好地展示自己的能力和优势。例如，将参与的重要项目、获得的荣誉和奖励等清晰地列出来。
另一方面，劳动者要积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道投递简历，参加面试。同时，利用自己的人脉资源，向朋友、同事打听合适的工作岗位。
在再就业过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，如签订新的劳动合同要仔细阅读条款，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项。
总之，合同到期离职是一个较为常见的情况，但其中涉及到的法律规定和个人权益不容忽视。劳动者应当了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。同时，也要积极面对再就业的挑战，为自己的职业发展创造更好的条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
