在劳动法律关系中，双倍工资差额是一个备受关注的重要议题。它不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的用工规范。那么，究竟什么是双倍工资差额？它的法律规定又是怎样的呢？相信这是很多人都想要弄清楚的问题。接下来，让我们一起深入探讨。
一、双倍工资差额的法律规定
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。在实践中，对于双倍工资差额的计算，通常是以劳动者每月应得工资为基数，乘以未订立书面劳动合同的月份数。但需要注意的是，这里的工资一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性待遇等。
二、双倍工资差额的仲裁时效
在主张双倍工资差额时，仲裁时效是一个关键问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但对于双倍工资差额的仲裁时效，各地的司法实践可能存在一定的差异。有些地区认为，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算一年；而有些地区则认为，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年计算。因此，劳动者在主张双倍工资差额时，需要了解当地的具体规定和司法实践。
三、双倍工资差额的证据收集
要成功主张双倍工资差额，证据收集至关重要。劳动者可以收集以下证据来证明与用人单位存在劳动关系以及未订立书面劳动合同的事实，比如工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
此外，如果用人单位通过电子邮件、短信等方式与劳动者沟通工作事宜，这些也可以作为证据。劳动者应当注意保存好相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。
综上所述，双倍工资差额的法律规定对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者应当了解相关法律规定，在自身权益受到侵害时，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当严格遵守法律规定，规范用工行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
